Construction of
evaluation system

人事評価制度の目的には

「経営方針達成」「人材の育成」「適切な評価」の3つがあげられます。

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人事評価制度は、評価や処遇のルールを

漫然と作ればよいというものではありません。

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各企業のミッション・ビジョン・理念と合致していて、

自社の戦略実現に寄与する設計と運用になっているべきものです。

G＆Dではこのような人事制度作成のご支援をいたします。